tài xỉu nhân quyền

tài xỉu cơ bản

Nhóm Yaskawa sẽ thiết lập sự tôn trọng nhân quyền trong Bộ luật ứng xử doanh nghiệp của Tập đoàn Yaskawa, dựa trên Tuyên bố về Nhân quyền, Liên hợp quốc hướng dẫn các nguyên tắc kinh doanh và nhân quyền và Tổ chức Lao động quốc tế

• Bộ luật ứng xử của Tập đoàn Yaskawa

  Khi hiện thực hóa triết lý quản lý của nhóm đóng góp cho sự phát triển rộng rãi của xã hội và phúc lợi của nhân loại thông qua việc thực hiện hoạt động kinh doanh của mình, nhóm Yaskawa tin rằng điều đó rất cần thiết để nhận ra rằng các công ty là thành viên của xã hội, hoạt động trung thực và công bằng Dựa trên các nguyên tắc được đặt ra theo tiêu chuẩn của chúng tôi, chúng tôi tôn trọng quyền con người, tuân thủ các luật liên quan, các quy tắc quốc tế và tinh thần của họ, và hành động độc lập với lương tâm xã hội để tạo ra một xã hội bền vững

• Nguyên tắc nhân quyền

  • Nhóm Yaskawa đóng góp cho sự phát triển của xã hội và phúc lợi con người thông qua việc thực hiện hoạt động kinh doanh Nhờ tiền đề, chúng tôi sẽ tôn trọng cộng đồng quốc tế và văn hóa và phong tục địa phương, và tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp và quy định, và sẽ thực hiện các quy tắc nội bộ để đáp ứng các luật và quy định hiện hành Khi luật pháp và các quy tắc nội bộ không thể được đánh giá, chúng tôi chọn hành động với sự chân thành
  • Nhóm Yaskawa sẽ tuân thủ luật pháp và quy định và quy tắc lao động để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của nhân viên
  • Nhóm Yaskawa tôn trọng sự đa dạng của các quyền và giá trị cá nhân, và sẽ thực hiện kỹ lưỡng các hành động phù hợp với "triết lý nhân sự"

Tiêu chuẩn lao động

Bộ luật hành vi của Tập đoàn Yaskawa cấm tất cả lao động bắt buộc và lao động trẻ em, bao gồm các đối tác kinh doanh
Ngoài ra, tài xỉu cơ bản của chúng tôi là thực hiện các biện pháp để ngăn chặn thời gian làm việc dài và tuân thủ các quy định của Đạo luật về việc ngăn chặn công việc lương thấp (ít hơn mức lương tối thiểu và tiền lương sống) và trả lương vượt quá

Ngăn chặn quấy rối

Bộ luật ứng xử của Tập đoàn Yaskawa cấm mọi sự quấy rối Chúng tôi sẽ bãi bỏ tất cả sự phân biệt đối xử với môi trường nơi làm việc và cố gắng ngăn chặn sự quấy rối

Tự do hiệp hội

Công ty và các chi nhánh trong nước tổ chức các công đoàn lao động phải kết luận các thỏa thuận tập thể với các công đoàn lao động của mỗi công ty và tôn trọng vị trí của nhau, và thực hiện sự tuân thủ và hoàn thành của họ trong đức tin tốt với mục đích thiết lập các quan hệ quản lý lao động và điều kiện làm việc phù hợp, và duy trì hòa bình giữa hai bên
Công ty giữ một hội đồng quản lý mỗi năm một lần giữa Chủ tịch và Lãnh đạo Quản lý và Cán bộ Liên minh Lao động, để vận hành trơn tru doanh nghiệp dựa trên quyền quản lý dựa trên sự hiểu biết và tin tưởng của Liên minh, và thảo luận về các vấn đề quản lý và quản lý lao động Ngoài ra, chúng tôi chia sẻ và thảo luận về các tình huống kinh doanh hàng tháng thông qua Hội đồng quản lý hàng tháng Ngoài ra, một ủy ban đánh giá lao động và quản lý được tổ chức để cải thiện điều kiện làm việc và điều trị của các thành viên công đoàn