Cải thiện sự tham gia game tài xỉu rút tiền mặt qua đối thoại

Hiểu mức độ tham gia game tài xỉu rút tiền mặt qua giao tiếp chủ động với nhân viên

PDCA để cải thiện game tài xỉu rút tiền mặt qua phân tích khảo sát ES

Kể từ năm tài chính 2016, chúng tôi đã tiến hành khảo sát ES mỗi tháng cho nhân viên điện Yaskawa với mục đích hút tiếng nói của mỗi nhân viên thay vì chỉ đơn giản là thỏa mãn họ. game tài xỉu rút tiền mặt qua một cuộc khảo sát được ký tên, chúng tôi đo lường sự hiểu biết và thâm nhập của các chính sách quản lý, cảm giác bận rộn ở nơi làm việc và sự hài lòng với hệ thống nhân sự và chúng tôi phân tích dữ liệu trong các bộ phận chuyên ngành của chúng tôi để thực hiện PDCA để cải thiện. Điều này nhằm mục đích giải quyết các thách thức khác nhau mà nhân viên của chúng tôi phải đối mặt và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp trong đó quản lý và tất cả nhân viên được tích hợp hơn. Tỷ lệ trả lời cho các cuộc khảo sát ES vượt quá 90% mỗi tháng và nhận được các ý kiến ​​và yêu cầu khác nhau.

Kết quả phân tích khảo sát được công bố trong công ty mỗi tháng và chúng tôi cung cấp phản hồi về tất cả các ý kiến ​​và yêu cầu. Tỷ lệ nhân viên cảm thấy tốt về công việc của họ được định lượng sáu tháng một lần và tỷ lệ phản hồi tích cực cho công việc của họ là cao, khoảng 80%. Bằng cách phân tích kết quả của cuộc khảo sát này một cách chi tiết, chúng ta có thể nắm bắt các yếu tố góp phần cải thiện sự hài lòng của công việc và đặc điểm của từng nơi làm việc một cách kịp thời và ưu tiên các vấn đề cần được cải thiện và làm việc trên các cải tiến nhanh chóng.

Phân tích khảo sát sự hài lòng của công việc được thực hiện vào năm 2023, trong khi kết quả tích cực được tìm thấy liên quan đến "niềm tự hào khi làm việc tại công ty của chúng tôi" và "cảm game tài xỉu rút tiền mặt cho triết lý quản lý của chúng tôi", có kết quả, nhưng cần phải cải thiện về việc "thực hiện một con đường nghề nghiệp" và "môi trường tham vấn nghề nghiệp." Chúng tôi sẽ nâng cao các ưu tiên của chúng tôi và tiến hành các sáng kiến ​​liên quan đến các mục cần cải thiện.

Phân tích khảo sát ES "Mục đích công việc" (được thực hiện vào tháng 5 năm 2023)

Để hiểu các yếu tố góp phần cải thiện sự hài lòng của công việc, chúng tôi đã thiết lập 15 câu hỏi liên quan đến "niềm tự hào khi làm việc tại công ty của chúng tôi", "game tài xỉu rút tiền mặt cảm cho triết học kinh doanh", "cơ hội tăng trưởng" và "thực hiện các mục".

Đối thoại trực tiếp với quản lý

Chúng tôi đang phát triển các hoạt động quảng bá phát triển nguồn nhân lực độc đáo của riêng mình game tài xỉu rút tiền mặt qua đối thoại trực tiếp với Tổng thống (cuộc họp đối thoại). Vì chính Tổng thống chịu trách nhiệm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, ông đang làm việc để tạo ra những người sẽ lãnh đạo nhóm Yaskawa đang phát triển, và đang mở rộng vòng tròn giao tiếp với nhân viên, và củng cố động lực của người tham gia và phát triển nguồn nhân lực để thực hiện thách thức game tài xỉu rút tiền mặt qua đối thoại hai chiều.

Mối quan hệ lao động và quản lý hợp lý

Liên minh lao động của công ty chúng tôi được thành lập như một liên minh nhân viên sản xuất điện Yaskawa vào ngày 25 tháng 12 năm 1945 và sau đó được đổi tên thành Liên minh Lao động Điện Yaskawa. Tổ chức liên kết hàng đầu hiện tại là các công đoàn lao động toàn bộ điện, điện tử và công nghiệp liên quan đến game tài xỉu rút tiền mặt tin (sau đây gọi là Liên minh Kỹ thuật Điện).

Kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2023, số lượng thành viên bao gồm các chi nhánh là 3.386 (bao gồm cả thành viên bán thành viên) và không có công đoàn lao động nào được thành lập cho nhân viên hợp đồng bán thời gian hoặc hợp đồng. Ông cũng tổ chức Liên minh Tập đoàn Yaskawa với Liên minh Lao động Điện Yaskawa, Liên minh Lao động YAD, Liên minh Lao động FAM, Liên minh Lao động YEM và Liên minh Lao động YMS, và là thành viên của Liên minh Lao động Điện. Công ty và các chi nhánh trong nước tổ chức các công đoàn lao động đã kết thúc các thỏa thuận tập thể với các công đoàn lao động của mỗi công ty và tôn trọng các vị trí chung của họ, thiết lập các mối quan hệ quản lý lao động có trật tự và điều kiện làm việc phù hợp, và cả hai bên sẽ tuân thủ và thực hiện sự tuân thủ của họ.

Công ty giữ một hội đồng quản lý một lần mỗi năm giữa Tổng thống và Lãnh đạo Quản lý và Cán bộ Liên minh Lao động, để vận hành trơn tru doanh nghiệp dựa trên quyền quản lý dựa trên sự hiểu biết và tin tưởng của Liên minh, và thảo luận về các vấn đề quản lý và quản lý lao động. Ngoài ra, chúng tôi chia sẻ và thảo luận về các tình huống kinh doanh hàng tháng game tài xỉu rút tiền mặt qua Hội đồng quản lý hàng tháng. Ngoài ra, một ủy ban đánh giá lao động và quản lý được tổ chức để cải thiện điều kiện làm việc và điều trị của các thành viên công đoàn.

• 

  Đối thoại luật và quản lý