tải tài xỉuĐa dạng và bao gồm

Khi chúng tôi kỷ niệm 100 năm tải tài xỉuo năm 2015, chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện những gì chúng tôi đã tích lũy cho đến bây giờ để phát triển hơn nữa trong 100 năm tới, và sẽ tăng tốc thêm sự thúc đẩy của chúng tôi như một cải cách văn hóa sẽ tạo ra sự đổi mới mới. Chúng tôi sẽ tiếp tục xây dựng một nền tảng quản lý bền vững dựa trên "One Yaskawa" toàn cầu.

Giá trị của mọi người đang thay đổi, và chắc chắn ngày càng có nhiều người đặt tầm quan trọng tải tài xỉuo tính cá nhân và lối sống của họ tại nơi làm việc. Mặc dù nhóm có thể làm việc trên toàn thế giới với tư cách là một công ty toàn cầu, nhưng họ đang mở rộng các hệ thống cho phép nhân viên chọn phong cách làm việc linh hoạt không bị ràng buộc bởi thời gian hoặc địa điểm và thiết lập một môi trường sẽ tăng năng suất và đạt được kết quả.

Ngoài ra, chúng tôi đang làm việc để tăng sự hài lòng công việc bằng cách thiết lập một hệ thống đánh giá và bồi thường, làm suy yếu cách chúng tôi nghĩ về việc đánh giá sự tích lũy tải tài xỉu kiến ​​thức và kỹ năng trong thâm niên, đánh giá công bằng các kết quả mà chúng tôi đã đạt được thông qua các nhiệm vụ tải tài xỉu chúng tôi.

Theo cách này, nhóm đã thiết lập một môi trường làm việc và hệ thống cho phép các phong cách làm việc đa dạng và "đất" để thúc đẩy và mở rộng sự đa dạng theo cách bền vững đã được tạo ra.

Một thế mạnh khác mà nhóm tải tài xỉu chúng tôi đã xây dựng trong lịch sử 100 năm tải tài xỉu nó là văn hóa doanh nghiệp tải tài xỉu công ty nơi bạn có thể nói chuyện tự do và thử những điều mới.

Tôi tin rằng động lực đằng sau việc tạo ra sự đổi mới là tất cả nhân viên, bất kể vị trí, giới tính, quốc tịch, lịch sử công ty, nền tảng học thuật, cấu trúc công việc, lối sống, v.v.

Trong tương lai, chúng tôi sẽ phát triển hơn nữa quản lý DX, trực quan hóa dữ liệu nguồn nhân lực và tăng cường quản lý nguồn nhân lực để tạo ra một môi trường trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng vai trò tích cực.

Chúng tôi mong muốn sự hỗ trợ ấm áp liên tục tải tài xỉu bạn.

Chủ tịch và Giám đốc điều hành, Ogawa Masahiro

Các sáng kiến ​​chính để thúc đẩy sự đa dạng nguồn nhân lực

VUCA^*1, công ty chúng tôi nhằm mục đích phát triển và tăng cường khả năng cạnh tranh để trở thành một công ty sẽ tiếp tục phát triển trong 100 năm, và có thể tạo ra một công ty mới. lối sống, v.v.

Thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc thông qua cải cách phong cách làm việc là chìa khóa để thúc đẩy sự đa dạng, đồng thời, nó được định vị là một phần thiết yếu tải tài xỉu sự phát triển tải tài xỉu công ty, và chúng tôi đang tăng cường nỗ lực tải tài xỉu mình. Bằng cách nhận Flextime và Tiết kiệm nghỉ phép theo giờ và sử dụng hệ thống Telework đã mở rộng cho toàn bộ công ty kể từ năm 2021, chúng tôi đã tạo ra một môi trường mà bạn có thể chọn các phong cách làm việc linh hoạt không bị ràng buộc bởi vị trí hoặc thời gian, tăng năng suất và đạt được kết quả.
Để hỗ trợ các sự kiện cuộc sống, chúng tôi đã tổ chức một buổi thảo luận bàn tròn và tạo ra một hệ thống cho những người nghỉ chăm sóc trẻ em để ngăn ngừa sinh con và chăm sóc trẻ em mất nghề nghiệp (nghỉ hưu hoặc đình trệ) và làm việc để thiết lập nó. Ngoài ra, do sửa đổi Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, nghỉ phép tải tài xỉu cha mẹ sau khi sinh đã được thành lập, tạo ra một môi trường giúp cả nam và nữ nghỉ chăm sóc trẻ hơn bao giờ hết, với việc thành lập nghỉ phép mới tải tài xỉu cha mẹ.

*1.

Tiến trình tải tài xỉu "Kế hoạch hành động" dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia tải tài xỉu phụ nữ

Theo chính sách tải tài xỉu kế hoạch cỡ trung bình "Nhận ra25" từ năm tài chính 2023 đến năm tài chính 2025 và chính sách bền vững, chúng tôi đã xây dựng một "kế hoạch hành động" khả thi hơn.

Công ty chúng tôi phải đối mặt với những thách thức như thiếu các vị trí quản lý nữ so với mức trung bình tải tài xỉu ngành và sự hiện diện tải tài xỉu khoảng cách giới (thiên vị) trong các cuộc điều tra nhận thức nội bộ. Để vượt qua những thách thức này, chúng tôi sẽ tăng cường hơn nữa những nỗ lực tải tài xỉu mình để thúc đẩy các vị trí quản lý tải tài xỉu phụ nữ và các hoạt động đa dạng và bao gồm (D & I) và thúc đẩy liên tục tham gia lực lượng lao động.

• "Kế hoạch hành động tải tài xỉu Yaskawa Electric để thúc đẩy sự tham gia tải tài xỉu phụ nữ" 2023-2025

Mặc dù việc đào tạo chủ yếu dành cho nhân viên văn phòng, chúng tôi đang tích cực mở rộng quan điểm và quan điểm tải tài xỉu chúng tôi, xây dựng mạng lưới, v.v. thông qua các tương tác bên ngoài và các dự án hợp tác với các công ty khác.