Những nỗ lực về vốn tài xỉu uy tín

​​Trong các sáng kiến ​​về vốn tài xỉu uy tín, chúng tôi nhấn mạnh vào cuộc đối thoại với nhân viên và nhà đầu tư, và sẽ thực hiện các chiến lược nguồn tài xỉu uy tín được liên kết với các chiến lược quản lý bằng cách xây dựng các yêu cầu nguồn tài xỉu uy tín cần thiết cho việc thực hiện các chiến lược kinh doanh và tăng cường tài nguyên nhân sự.
Nhóm đã thiết lập một triết lý nhân sự phổ biến trên toàn cầu và đã thiết lập các khái niệm cơ bản cho các hệ thống nguồn tài xỉu uy tín và nhân sự mà chúng ta tìm kiếm. Để nhận ra tầm nhìn năm 2025, chúng ta sẽ tập trung vào bốn điểm chính: "Hiểu sâu hơn về triết học quản lý", "Sự phát triển của sự đa dạng và bao gồm", "phát triển nguồn tài xỉu uy tín chuyên nghiệp và tối ưu hóa vị trí" và "nhận ra một môi trường làm việc thoải mái". Bằng cách liên tục theo dõi các sáng kiến ​​này thông qua giao tiếp tích cực với nhân viên, chẳng hạn như khảo sát ES và đối thoại trực tiếp với quản lý, chúng tôi sẽ nhanh chóng phản ánh những nỗ lực này trong việc cải thiện chính sách nguồn tài xỉu uy tín, đẩy nhanh việc cải thiện năng suất và sự hài lòng trong công việc. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi sẽ đóng góp để giải quyết các vấn đề của khách hàng, tạo ra giá trị gia tăng mới cho xã hội và nhằm mục đích cải thiện bền vững giá trị doanh nghiệp.

Hình ảnh tổng thể về chiến lược nguồn tài xỉu uy tín

Tầm nhìn và sử dụng dữ liệu nguồn tài xỉu uy tín bằng YDX

Chúng tôi xác định các kỹ năng cần thiết cho từng bộ phận và loại công việc và chúng tôi hiểu khả năng hiện tại của tài xỉu uy tín viên thông qua kiểm tra kỹ năng được thực hiện hàng năm. Ví dụ, trong bộ phận kỹ thuật, kinh nghiệm và kỹ năng của tài xỉu uy tín viên được hình dung và sử dụng để phân công các chủ đề phát triển và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
và thông qua YDX (chuyển đổi kỹ thuật số Yaskawa), nhóm của chúng tôi đang làm việc để liên kết dữ liệu nguồn tài xỉu uy tín để làm cho nó được hiển thị trên toàn cầu. Bằng cách phân tích và sử dụng dữ liệu được thu thập một cách kịp thời, chúng tôi đang làm việc để phát triển nhanh chóng các biện pháp nhân sự khác nhau, bao gồm tuyển dụng, vị trí, phát triển, đánh giá và quản lý hệ thống, đồng thời làm việc để cải thiện mức độ quản lý nhân sự của chúng tôi.