tải tài xỉuTuân thủ

Nhóm Yaskawa đã thiết lập một hệ thống xúc tiến tuân thủ dựa trên các quy định tuân thủ nhóm cơ bản.

Trụ sở chính tải tài xỉu Yaskawa đã thành lập một bộ phận quản lý tuân thủ và một bộ phận trách nhiệm xúc tiến tuân thủ, và một đại diện pháp lý được thành lập như là trợ lý cho mỗi bộ phận, dẫn đến việc thúc đẩy việc tuân thủ trong nhóm Yaskawa. Mỗi bộ phận kinh doanh và các công ty nhóm ở Nhật Bản và nước ngoài đã thành lập các nhà quản lý tuân thủ và các nhà lãnh đạo khuyến mãi để thực hiện các hệ thống báo cáo.

Ngoài ra, để thiết lập một hệ thống tuân thủ từ góc độ nhóm chéo, chúng tôi đã thành lập một ủy ban tuân thủ thảo luận và xác định chính sách về các vấn đề quan trọng liên quan đến tuân thủ. (Về nguyên tắc, năm2Held)

Nhóm Yaskawa chấp nhận thông báo cho công ty tải tài xỉu chúng tôi bất cứ lúc nào (24 giờ một ngày, 365 ngày một năm) thông qua các chuyên gia độc lập, chuyên môn, cả bên trong và bên ngoài, để ngăn chặn các vụ bê bối và phát hiện sớm chúng.
Đường dây nóng tuân thủ có sẵn cho tất cả nhân viên tải tài xỉu Yaskawa Electric và công ty con hợp nhất trong nước, cũng như các đối tác kinh doanh.
Chúng tôi cũng đã thiết lập một đường dây nóng toàn cầu cho các công ty nhóm ở nước ngoài và chúng tôi chấp nhận các báo cáo bất cứ lúc nào (24 giờ một ngày, 365 ngày một năm) thông qua các liên hệ chuyên gia bên ngoài.
Bàn tư vấn tải tài xỉu Hotline được công khai bằng cách viết nó trên các thẻ tuân thủ được thực hiện bởi nhân viên, áp phích trong nhà và đăng nó mạng nội bộ.

Nhóm Yaskawa đang tiếp tục thực hiện giáo dục tuân thủ khác nhau cho nhân viên và nâng cao nhận thức về tuân thủ pháp lý.

[Tổng quan về giáo dục tuân thủ]

・ ・
・ nỗ lực cho Tháng khuyến mãi tuân thủ vào mỗi tháng 10