Tiền thù lao tải game tài xỉu Cán bộ

Bồi thường điều hành tải game tài xỉu công ty sẽ được thiết kế để cung cấp các mức bồi thường sẽ đảm bảo nhân sự xuất sắc, với mục đích tiếp tục cải thiện giá trị tải game tài xỉu công ty và tăng cường khả năng cạnh tranh và cung cấp các ưu đãi để cải thiện hiệu quả kinh doanh ngắn hạn và trung hạn.

Giới hạn về thù lao cơ bản cho các giám đốc đã được nhận tại cuộc họp chung thứ 99 tải game tài xỉu các cổ đông được tổ chức vào ngày 18 tháng 6 năm 2015 và hạn ngạch cố định 430 triệu yên và một nghị quyết đã được thông qua, các chi tiết như sau. Ngoài ra, số lượng giám đốc đủ điều kiện cho khoản thù lao cơ bản này sẽ là 12 hoặc ít hơn theo quy định trong các Điều khoản hợp nhất tải game tài xỉu Công ty.

・ Giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài)
Vì chúng tôi chịu trách nhiệm cải thiện giá trị tải game tài xỉu công ty, một số tiền nhất định sẽ được thanh toán theo đánh giá hiệu suất và vị trí tải game tài xỉu mỗi giám đốc.

・ Giám đốc bên ngoài
Vì chúng tôi chịu trách nhiệm giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ, chúng tôi sẽ cung cấp một số tiền cố định được đặt trước.

Phần thưởng liên kết hiệu suất

Nghị quyết sau đây đã được thông qua tại Đại hội cổ đông thông thường lần thứ 99 được tổ chức vào ngày 18 tháng 6 năm 2015. Ngoài ra, số lượng giám đốc đủ điều kiện cho mức thù lao liên quan đến hiệu suất này sẽ không quá 12 thành viên, như được quy định trong các bài viết tải game tài xỉu công ty.

・ Giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài)
Giới hạn về bồi thường liên quan đến hiệu suất sẽ nằm trong phạm vi 1,0% thu nhập ròng hợp nhất cho năm tài chính trước đó tải game tài xỉu cuộc họp tải game tài xỉu các cổ đông chung được chỉ định hoặc đại diện để làm rõ hơn về hiệu suất liên kết với hiệu suất hợp nhất. Số tiền bồi thường cho mỗi giám đốc được tính bằng cách tính đến kết quả tương đối tải game tài xỉu kết quả kinh doanh tải game tài xỉu công ty chúng tôi từ tỷ lệ lợi nhuận hoạt động, tỷ lệ tăng lợi nhuận hoạt động và độ lệch chuẩn dựa trên ROA tải game tài xỉu các công ty khác trong ngành.

・ Giám đốc bên ngoài
Thù lao liên kết hiệu suất sẽ không được cung cấp.

③ Bồi thường chứng khoán (Bồi thường từ trung hạn đến dài hạn)

Theo cuộc họp chung tải game tài xỉu các cổ đông thông thường thứ 101, được tổ chức vào ngày 15 tháng 6 năm 2017, Đại hội cổ đông thông thường thứ 103, được tổ chức vào ngày 28 tháng 5 năm 2019 và cuộc họp chung tải game tài xỉu các cổ đông thông thường thứ 105, được tổ chức vào ngày 26 tháng 5). Hệ thống này là một hệ thống bồi thường cổ phiếu được liên kết với thành tích tải game tài xỉu các chỉ số hiệu suất tải game tài xỉu công ty trong kế hoạch quản lý trung hạn. Điều này nhằm mục đích khuyến khích các giám đốc chia sẻ không chỉ lợi ích tải game tài xỉu việc tăng giá cổ phiếu, mà còn có nguy cơ giảm giá cổ phiếu với các cổ đông và khuyến khích các giám đốc cải thiện hiệu quả kinh doanh trung hạn đến dài hạn và tăng giá trị doanh nghiệp.
Thù lao đã được giải quyết tại Đại hội cổ đông thông thường thứ 105 được tổ chức vào ngày 26 tháng 5 năm 2021 và phác thảo tải game tài xỉu điều này như sau. Tại thời điểm kết thúc cuộc họp tải game tài xỉu các cổ đông chung, số lượng giám đốc là sáu giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài) và một giám đốc bên ngoài.

・ Giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài)
Các chỉ số đánh giá được sử dụng để tính toán bồi thường cổ phiếu theo kế hoạch quản lý trung hạn "nhận ra 25" từ năm tài chính 2023 đến năm tài chính 2025 như sau. Bồi thường cổ phiếu sẽ được tính toán bằng các hệ số thành tích, v.v., tùy thuộc vào giá trị mục tiêu tải game tài xỉu mỗi chỉ báo đánh giá.

・ Giám đốc bên ngoài
Các điểm được đặt trước sẽ được trao dựa trên việc hiệu suất mục tiêu tải game tài xỉu công ty có đạt được trong kế hoạch quản lý trung hạn "Nhận ra 25."

Các chỉ số và công thức đánh giá cho bồi thường cổ phiếu cho các giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài)

(a) Số tiền tiêu chuẩn theo vị trí (số tiền tiêu chuẩn 1 năm)

Theo quy mô và trách nhiệm tải game tài xỉu khu vực trách nhiệm và đóng góp tải game tài xỉu Giám đốc cho quản lý nhóm, số tiền cơ sở sẽ được đặt theo vị trí tải game tài xỉu vai trò.

(a) Số tiền lợi nhuận hoạt động (trong năm kinh doanh)

Đánh giá dựa trên số tiền lợi nhuận hoạt động cho mỗi năm kinh doanh theo kế hoạch quản lý trung hạn "Nhận ra 25."

(c) Tỷ lệ lợi nhuận hoạt động (trong năm kinh doanh)

Chúng tôi sẽ đánh giá tỷ suất lợi nhuận hoạt động theo mức độ đạt được tỷ suất lợi nhuận hoạt động tải game tài xỉu chúng tôi, với mục đích đảm bảo khả năng cạnh tranh cao và phát triển thành một công ty có lợi nhuận cao hơn.

(e) So sánh TOPIX tải game tài xỉu TSR (Tổng số cổ đông) (trong năm kinh doanh)

Đánh giá sẽ dựa trên thành tích tải game tài xỉu TSR, với mục đích thúc đẩy giá trị tải game tài xỉu công ty từ quan điểm tải game tài xỉu một cổ đông.

(o) đạt được mức độ giảm phát thải CO2 thông qua các sản phẩm tải game tài xỉu chúng tôi (trong năm tài chính trong năm)

Với mục đích thực hiện các hoạt động tải game tài xỉu công ty bền vững và đáp ứng các vấn đề xã hội, chúng tôi sẽ đánh giá mức độ đạt được các mục tiêu giảm phát thải CO2 thông qua các sản phẩm tải game tài xỉu chúng tôi.

Tỷ lệ phần trăm tải game tài xỉu mỗi phần thưởng

・ Giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài)
thù lao được liên kết kết quả (thù lao một năm) và thù lao chứng khoán (thù lao từ trung hạn đến dài hạn) được thiết kế để được trả lại làm bồi thường cho hiệu suất được cải thiện mà không cần thiết lập giới hạn. Do đó, nếu hiệu suất tải game tài xỉu các chỉ số là cơ sở tải game tài xỉu tính toán là mạnh, tỷ lệ thù lao cơ bản sẽ tương đối nhỏ, trong khi mặt khác, nếu hiệu suất tải game tài xỉu các chỉ số là cơ sở tải game tài xỉu tính toán là kém, tỷ lệ thù lao cơ bản sẽ tương đối lớn.

・ Giám đốc bên ngoài
Từ quan điểm độc lập, bù liên kết hiệu suất sẽ không được cung cấp, và bồi thường cơ bản và bồi thường cổ phiếu không được liên kết với hiệu suất sẽ chỉ được cung cấp khi đáp ứng các mục tiêu hiệu suất. Tỷ lệ thù lao cho các giám đốc bên ngoài như sau:

(a)

Nếu không có bồi thường cổ phiếu xảy ra
thù lao cơ bản: tiền thù lao cổ phiếu = 100%: 0%

(b)

Nếu xảy ra bồi thường chứng khoán (nếu bồi thường cổ phiếu là lớn nhất)
thù lao cơ bản: thù lao cổ phiếu = 75%: 25%

Nội dung thù lao cho các giám đốc là thành viên ủy ban kiểm toán và giám sát

phần thưởng ①basic

Giới hạn về mức thù lao cơ bản cho các giám đốc là thành viên ủy ban kiểm toán và giám sát là một hạn ngạch cố định dưới 150 triệu yên mỗi năm tại cuộc họp chung thông thường tải game tài xỉu các cổ đông thông thường tải game tài xỉu chúng tôi.

②stock thù lao

Các điểm được đặt trước sẽ được trao dựa trên việc hiệu suất mục tiêu tải game tài xỉu công ty có đạt được trong kế hoạch quản lý trung hạn "Nhận ra 25."

Cách xác định bồi thường điều hành

Liên quan đến bồi thường cho các giám đốc, giới hạn cho tổng số tiền bồi thường cho mỗi giám đốc (không bao gồm các giám đốc là thành viên ủy ban kiểm toán và giám sát; Bồi thường cho mỗi Giám đốc được quyết định bởi Hội đồng quản trị sau khi Ủy ban Tư vấn bồi thường cân nhắc về số tiền bồi thường được tính toán dựa trên các quy định bồi thường điều hành, v.v ... Bồi thường cho mỗi thành viên ủy ban kiểm toán và giám sát được quyết định thông qua tham vấn tải game tài xỉu Ủy ban kiểm toán và giám sát.

38585_38679

Ngoài ra, liên quan đến hệ thống bồi thường cổ phiếu nhằm vào các giám đốc và các thành viên ủy ban kiểm toán và giám sát, các giám đốc áp dụng sẽ nhận được cổ phần khi từ chức theo quy định lợi ích tải game tài xỉu cổ phần điều hành.

Tổng số tiền thù lao, v.v. cho mỗi loại điều hành, tổng số tiền thù lao, v.v. theo loại và số lượng giám đốc điều hành đủ điều kiện (2024)